「産業保健スタッフのためのジェンダージェンダー＆セクシュアリティ論入門」脱稿

８月28日（水）

日本産業精神保健学会「産業精神保健」第32巻4号（2024年11月号）に掲載予定の「産業保健スタッフのためのジェンダージェンダー＆セクシュアリティ論入門～「LGBT 理解増進法」の理解のために～」脱稿。

7200字。
字数オーバーだが、紙媒体ではないので勘弁してもらおう。

「日本産業精神保健学会」は「精神科医、心療内科医、および産業医、産業看護職、心理職、 ケースワーカー、衛生管理者などの多職種からなる企業内外の メンタルヘルス担当者」が参加する学会。

現在、国会で始まっている「ＧＩＤ特例法」の改正議論で浮上しているＲＬＥ（Real Life Experience：望みの性別での実生活経験）の要件化が実現すると、戸籍の性別変更を希望する人は、所属する企業など職場でＲＬＥを実行することになる。

その際、職場の理解・協力が不可欠で、とくに産業保険スタッフの支援が必要になる。

そんなことを「おわりに」で書いた。